人事・組織

人事分析ダッシュボードの概要

WorkVellの人事分析ダッシュボードで確認できる指標の概要を説明します。

離職率・定着率レポートの見方

離職率・定着率の計算方法とWorkVellでのレポート活用方法を説明します。

勤怠・労働時間のピープルアナリティクス

部署別・個人別の労働時間データを分析して過重労働を早期発見する方法です。

人件費分析レポートの活用

部署別・役職別の人件費を可視化して経営判断に活用する方法を説明します。

カスタムレポートの作成方法

分析ダッシュボードにないカスタム指標のレポートを作成する方法を説明します。

離職率の計算と分析

離職率（月次・年次）の計算方法とWorkVellのレポート活用法を説明します。

勤怠データの統計分析

勤怠データを人事分析観点で活用する方法を説明します。

人事KPIダッシュボードの設定

人事部門のKPIをダッシュボードで可視化する設定方法を説明します。

採用コストの分析レポート

採用にかかったコスト（媒体費・紹介費・面接工数）を分析するレポートです。

人材ポートフォリオ分析

スキル・経験・年齢・勤続年数の分布を把握して人材ポートフォリオを分析する方法です。

給与水準の外部ベンチマーク分析

自社の給与水準を業界・職種の相場と比較するベンチマーク分析を説明します。

採用チャネル効果分析

どの採用チャンネル（媒体・エージェント・リファラル等）が最もコスト効率がよいか分析します。

離職コストの可視化

1人の従業員が退職した際に発生する全コスト（採用・育成・生産性ロス）を試算する方法です。

サクセッションプランニング（後継者計画）

重要なポジションの後継者候補を特定して育成する後継者計画をWorkVellで管理する方法を説明します。

ピープルアナリティクスとは

人材に関する情報を1か所で管理・見える化する管理者向け機能です。「フライトリスク」「サクセッション計画」「ONA（組織ネットワーク分析）」の3つで構成されます。

フライトリスク（離職リスク）とは

社員が近い将来に退職してしまう可能性を「スコア（0〜100%）」と「リスク区分（低・中・高・離職危機）」で記録する機能です。

サクセッション計画（後継者計画）とは

重要ポジションが空いたときに備え、「後継者の候補」と「その人がいつ就任できそうか（準備度）」を事前に決めておく機能です。

ONA（組織ネットワーク分析）とは

だれとだれが、どのように関わり合っているか（人のつながり）を月ごとに記録し、組織の連携状況を見える化する機能です。

書類管理とは（概要・フロー全体）

書類の配布・回収・承認を一元管理できる機能です。管理者が依頼を送付し、従業員が提出・確認するフローを電子化します。

管理者：書類カテゴリ・タイプの設定方法

書類依頼を送付する前に、カテゴリと書類タイプを事前設定します。承認フローや電子署名の要否もここで定義します。

管理者：書類依頼の送付方法

対象従業員・書類タイプ・期限を指定して書類依頼を送付します。複数人への一括送付も可能です。

管理者：提出物の確認・承認・差し戻し

従業員が書類を提出すると「提出済み」になります。管理者は内容を確認し、承認または差し戻しを行います。

従業員：書類の受け取りと提出方法

管理者から届いた配布書類の既読登録と、回収書類のファイルアップロード・提出手順を説明します。

電子署名・同意記録について

書類タイプごとに3段階の電子署名レベルを設定できます。法的証拠力が必要な書類には「証拠署名」を、配布確認には「既読」を使い分けます。

書類テンプレートの作成方法

管理者が書類配布・回収で使うテンプレートを作成する手順を説明します。

書類の一括配布と対象者の設定

大人数への書類一括配布と対象者の絞り込み方法を説明します。

電子署名付き書類の締結フロー

電子署名機能を使って雇用契約書などを締結する手順を説明します。

書類の承認ワークフロー設定

書類申請に承認ステップを設定する方法（申請書類の場合）を説明します。

書類管理のカテゴリ設計

書類管理機能のカテゴリー（フォルダ）を整理して使いやすくする設計のポイントです。

書類のバージョン管理

就業規則など定期的に改定される書類のバージョン管理方法を説明します。

入社書類のデジタル収集と電子署名

入社書類をペーパーレス化するための電子収集と電子署名の設定方法です。

退職時の書類管理と交付チェックリスト

退職時に必要な書類の作成・交付・収集のチェックリストと手順です。

マイナンバーとは（概要と利用目的）

マイナンバーの仕組みと人事・給与分野での利用場面を説明します。

マイナンバーの収集方法と本人確認

従業員からマイナンバーを安全に収集するための手順と本人確認方法を説明します。

マイナンバーの安全管理措置

マイナンバーを取り扱う際に必要な安全管理措置（組織・物理・技術・人的）を説明します。

マイナンバーの廃棄手順

不要になったマイナンバー（退職者等）の適切な廃棄手順を説明します。

マイナンバーの利用目的の限定

マイナンバーを利用できる場面・利用目的の限定と注意点を説明します。

マイナンバーの収集漏れの対処法

従業員からマイナンバーを収集できない場合の対処方法を説明します。

源泉徴収票へのマイナンバー記載ルール

源泉徴収票の交付時のマイナンバー記載と取り扱いを説明します。

マイナンバーのクラウド管理の注意点

クラウドサービスでマイナンバーを管理する際のセキュリティ要件を説明します。

マイナンバーの廃棄手順

不要になったマイナンバー情報の廃棄方法と記録の残し方を説明します。

マイナンバーカードの電子証明書の更新

マイナンバーカードの電子証明書の有効期限と更新手続きについて説明します。

外国人雇用の基本ルール

外国人を雇用する際に確認すべき在留資格・届出義務を説明します。

在留資格の種類と就労制限

主な在留資格の就労可否・制限内容を一覧で説明します。

在留期限アラートの設定

在留カードの有効期限が近づいたときに通知するアラート設定方法を説明します。

外国人への給与計算の注意点

外国人従業員の給与計算で注意が必要な税・社会保険の扱いを説明します。

技能実習生の管理ポイント

技能実習生（技能実習1〜3号）の管理における特殊な注意点を説明します。

特定技能（1号・2号）の雇用管理

特定技能制度で雇用する際の手続きと管理ポイントを解説します。

外国人の源泉徴収と年末調整

非居住者・居住者の区分によって異なる外国人の源泉徴収ルールを解説します。

EPA介護福祉士・看護師の受け入れ

経済連携協定（EPA）に基づく外国人介護福祉士・看護師候補者の雇用管理を説明します。

外国人従業員の日本語サポート

外国人従業員の就業に必要な日本語・多言語サポートの設定を説明します。

外国人雇用の禁止行為と注意点

外国人雇用で禁止されている行為（パスポート預かり・強制労働等）を解説します。

特定技能（1号・2号）の雇用管理

特定技能1号・2号の在留資格を持つ外国人の雇用上の特殊な義務を説明します。

技能実習から特定技能への移行

技能実習を修了した外国人が特定技能に移行するための要件と手続きを説明します。

在留期限のアラートと更新案内

在留資格・在留期限の管理とアラート設定を説明します。

外国人雇用状況届出とワーキングビザの種類

外国人を雇用した際の雇用状況届出とビザ区分ごとの就労可能範囲を説明します。

技能実習・育成就労の移行と制度変更

2024年の技能実習制度廃止と育成就労制度への移行について事業主向けに説明します。

「ロール」とは？役職・権限レベルとの違いをわかりやすく解説

WorkVellには「ロール（システムロール）」「役職（ポジション）」「権限レベル」という3つの概念があります。それぞれの違いと連携の仕組みを解説します。

組織図と権限管理

WorkVellの権限は「システム管理者・HR管理者・上長・一般」の4段階で管理されます。

部署・チームの作成と階層管理

会社の組織構造（本社→部門→課→チーム）をWorkVellで設定する方法です。

役職（ポジション）管理とは？基本と使い方

役職（ポジション）で職位・等級・報酬レンジ・権限を定義し、従業員に割り当てる仕組みと一覧画面の使い方を解説します。

権限ロールのカスタマイズと付与

管理者・承認者・一般ユーザーなどの権限ロールをカスタマイズして従業員に付与する方法です。

兼務・兼任の設定方法

複数の部署に所属したり、複数の職務を兼任する従業員の設定方法です。

役職を新規作成する（各項目の意味）

役職の新規作成フォームの各項目（レベル・グレード・職種・ISCO/FLSA・報酬・承認権限・要件）の意味と入力のコツ。

承認者の設定

各申請を誰が承認できるかを設定する方法です。代理承認は準備中です。

スキルマップの作成と従業員への割り当て

会社で必要なスキル・資格を体系化したスキルマップを作成し、従業員のスキルを可視化する方法です。

役職・ポジションのカスタマイズ

会社固有の役職・職位を設定し、権限・給与体系・評価テンプレートと連携させる方法です。

スキルマップの作成と管理

従業員のスキルを可視化し、育成・採用・配置転換の意思決定に活用する機能です。

異動・部署移動の記録と職歴の管理

従業員が部署や役職を異動した際の記録方法と、職歴（異動履歴）の参照・編集手順です。

ロールと役職の違いとは？WorkVellの権限管理の基本

WorkVellにおける「ロール（権限）」と「役職（ポジション）」の違いと使い分けを解説します。

ロールの権限レベル（レベル値）の意味と使い方

WorkVellのロールに設定する「レベル値」の意味と、どう使えばいいかを説明します。

役職管理のフィールド解説（グレード・レベル・コード・ジョブファミリー）

役職設定画面にある各フィールド（グレード・レベル・コード・ジョブファミリー等）の意味と使い方です。

入社時のオンボーディング手続き一覧

入社初日から最初の1ヶ月にかけて行う各種手続き（社会保険加入・マイナンバー収集・雇用契約締結等）のまとめです。

組織図の確認と異動申請

組織図でチームや部門を確認し、社内異動申請を提出できます。

チーム管理の作成と権限設定

チームの作成・メンバー追加・チームリーダー設定・情報共有の設定方法を説明します。

福利厚生の設定と従業員への配布管理

健康保険・社会保険以外の法定外福利厚生（食事補助・健康診断補助等）の登録と従業員への公開方法です。

社員証の発行・返却手続き

社員証の新規発行申請、および退職時の返却手続きを説明します。

権限委任の設定（部門長への権限付与）

特定の管理業務を部門長・チームリーダーに委任する設定方法を説明します。

組織変更時の設定変更手順

部署統廃合・組織再編時にWorkVellで行うべき設定変更の手順を説明します。

部署の統廃合処理

組織再編で部署を統合・廃止する際の手順と注意点を説明します。

組織の人員計画と定員管理

部署ごとの人員計画・定員と実員の管理方法を説明します。

異動辞令の作成と配布

人事異動の辞令書を作成・電子配布する方法を説明します。

人事評価のフロー

WorkVellの人事評価は「目標設定→中間確認→最終評価→フィードバック面談」の4ステップで進みます。

評価結果の昇給・昇格への反映方法

評価確定後に昇給テーブルや昇格ルールを使って給与・等級を自動提案する機能の使い方です。

OKR・MBO目標の設定と進捗管理

個人・チームのOKRまたはMBO目標をWorkvellで設定し、四半期ごとに進捗確認する方法です。

評価キャリブレーション（分布調整）の方法

部門間で評価の甘辛を揃えるキャリブレーション会議の実施手順とWorkVellでの確認方法です。

360度フィードバックの実施

上司・同僚・部下など複数方向からフィードバックを収集する360度評価の設定と運用方法です。

OKR・MBOで目標を管理する

WorkVellのOKR/MBO機能で個人・チームの目標を設定し、進捗を可視化する方法です。

360度評価（多面評価）の実施方法

上司だけでなく、同僚・部下・本人が相互に評価を行う360度フィードバックの設計と実施手順です。

MBO（目標管理制度）の設定と進捗確認

目標管理制度（Management by Objectives）をWorkVellで運用し、目標設定から達成度評価まで一元管理する方法です。

評価結果のフィードバック面談のサポート機能

評価完了後に上長が部下に評価結果をフィードバックする面談のアジェンダ作成・記録・フォローアップをWorkVellでサポートする機能です。

360度フィードバックの設定と実施手順

多面評価（360度フィードバック）の評価項目設定・評価者選定・実施から結果確認までの手順です。

キャリア目標・成長計画の設定と管理

従業員が自分のキャリア目標を設定し、上司と共有・管理する機能の使い方を説明します。

後継者計画（サクセッションプランニング）の設定

重要ポジションの後継者候補を特定・育成するサクセッションプランニング機能の使い方です。

MBO（目標管理制度）の設定と評価

目標管理制度（MBO）の目標設定から評価・フィードバックまでの流れを説明します。

コンピテンシー評価の設定方法

コンピテンシー評価（行動特性による評価）の設計とWorkVellでの設定方法を説明します。

360度フィードバックの実施方法

上司・同僚・部下からの多面評価（360度フィードバック）の実施手順を説明します。

等級制度と昇格・降格の管理

等級制度の設計とWorkVellでの昇格・降格処理を説明します。

評価面談のエビデンス記録

評価面談の内容・合意事項・フィードバックをWorkVellに記録する方法です。

評価スケールの設計（S/A/B/C/D方式）

評価レーティングの設計と各評価点の定義の作り方を説明します。

フィードバック面談のベストプラクティス

評価後のフィードバック面談を効果的に行うためのポイントを説明します。

OKR（目標と主要成果指標）の管理

OKRフレームワークでの目標設定・追跡方法をWorkvellで管理する手順を説明します。

目標設定（MBO）の進め方

目標による管理（MBO）の目標設定・中間確認・評価のサイクルを説明します。

目標の途中変更・修正手順

期中に目標が変更になった場合の修正方法と上長承認の流れを説明します。

コンピテンシー評価の設計

行動特性（コンピテンシー）を評価基準に組み込む方法を説明します。

フィードバック文化の醸成（リアルタイムフィードバック）

評価期間に縛られないリアルタイムフィードバックの仕組みをWorkvellで設定する方法を説明します。

等級（グレード）制度の設計

従業員のキャリアパスを構成する等級（グレード）制度の設計とWorkVellへの登録方法を説明します。

昇給・降給の人事決裁フロー

昇給・降給の決定から給与システムへの反映までの承認フローを説明します。

人事データの基幹システムとしてのWorkVell

WorkVellを人事データの「唯一の正しい情報源（SSOT）」として運用するためのポイントを説明します。

1on1ミーティングの記録と活用方法（WorkVell）

上司と部下の定期的な1on1ミーティングをWorkVellで記録・管理する方法を解説します。話した内容・アクションアイテム・振り返りを蓄積して活用しましょう。

OKRとMBOの違いをわかりやすく解説

OKR（目標と主要成果）とMBO（目標管理制度）は、どちらも目標管理の手法ですが、考え方・運用方法・評価との連動の仕方が大きく異なります。わかりやすく解説します。

入退社手続きの自動化

入社日・退社日を設定するだけで、アカウントの有効化・無効化が自動処理されます。

従業員情報の更新と変更履歴

住所変更・家族情報更新など従業員情報の編集方法と、変更履歴の確認方法です。

オンボーディングタスクの管理

新入社員に対してタスクリストを自動配布し、入社準備の抜け漏れをなくす機能です。

資格・免許の登録と期限管理

業務に必要な資格・免許の登録、有効期限管理、更新アラートの設定方法です。

入社オンボーディングの設定チェックリスト（WorkVellでの新入社員セットアップ）

新入社員のWorkVell設定を漏れなく行うためのチェックリストです。従業員プロフィール作成からシステム権限の付与・給与設定・勤怠設定まで網羅します。

産育休からの復職手続き

産前産後休業・育児休業からの復職時にWorkVellで行う手続きと設定の変更方法です。

社内異動の申請と処理手順

部署異動・役職変更・転勤などの人事異動をWorkVellで申請・承認・実行する手順です。

退職時手続きチェックリストの管理

退職者の最終出勤から諸手続き完了まで、担当者別のタスクを管理するチェックリストの使い方です。

雇用形態の種類と設定方法

正社員・契約社員・パート・業務委託など、雇用形態ごとの設定と使い分けを説明します。

有期契約社員の更新・雇い止めの管理

契約期間満了が近づいた有期雇用社員の更新・雇い止め手続きを管理する方法です。

試用期間の設定と本採用切り替えの手続き

新入社員の試用期間を設定し、試用期間終了後に本採用へ切り替える手順です。

通勤手当の定期券チェックと更新

通勤手当の定期券更新タイミングと会社の管理方法を説明します。

慶弔休暇・特別休暇の申請方法

結婚・忌引き・配偶者出産などの際に取得できる特別休暇の種類と申請手順です。

採用管理（求人票の作成と応募者管理）

WorkVellの採用管理機能を使って求人票を作成し、応募者の選考進捗を管理する手順を説明します。

新入社員のオンボーディング設定と手続き管理

新入社員の受け入れ準備から入社手続き・研修割り当てまでをWorkVellで一元管理する方法を説明します。

雇用契約書のデジタル作成と電子署名の収集

WorkVellで雇用契約書を作成し、従業員からの電子署名を収集する手順を説明します。

退職手続きとオフボーディングの進め方

従業員の退職申請の受理から、社内手続き・アクセス停止・退職金計算まで一連のオフボーディングを管理する方法です。

退職・オフボーディングの手続きガイド（WorkVellでの処理）

従業員が退職する際のWorkVellでの手続き手順を解説します。退職日の設定・最終給与の処理・社会保険喪失届・アカウント無効化まで網羅します。

内定者フォローのデジタル化

内定承諾から入社日までの内定者フォロー手続きをWorkVellで管理する方法です。

入社オリエンテーションのチェックリスト

入社初日のオリエンテーションで実施すべき項目のチェックリストを提供します。

人事異動（配置転換）の手続き

社内の人事異動・部署異動の手続きと通知方法を説明します。

退職時の手続きチェックリスト（担当者用）

退職者が発生した際に人事担当が行うべき手続きの全リストです。

定年退職と再雇用（継続雇用）制度

定年60歳と高年齢者雇用安定法による65歳までの継続雇用義務を説明します。

退職金制度の管理

退職金制度（社内積立・中小企業退職金共済等）の管理方法を説明します。

慶弔見舞金の管理

結婚・出産・弔慰などの慶弔見舞金の申請・支給管理方法を説明します。

福利厚生ポイントの管理

ポイント制福利厚生（カフェテリアプラン）の設定と付与・利用管理を説明します。

持株会・財形貯蓄の給与天引き管理

従業員持株会や財形貯蓄の天引き設定と管理方法を説明します。

役員・管理職の労働時間管理の特例

管理監督者（管理職）への労働時間規制の適用除外と実務上の注意点を説明します。

ハラスメント研修の実施と記録

ハラスメント防止研修の実施要件・WorkVellでの記録管理を説明します。

育児のための短時間勤務制度の設計

3歳未満の子を持つ従業員が申請できる育児短時間勤務の設定方法を説明します。

慶弔見舞金の支給管理

結婚・出産・弔事等の際に支給する慶弔見舞金の規定と支払い管理を説明します。

男性育休の推進（取得率向上施策）

男性の育児休業取得率を向上させるための制度設計と WorkVellでの管理を説明します。

選択的福利厚生（カフェテリアプラン）の設計

従業員が自分でサービスを選べるカフェテリアプラン型の福利厚生の設計方法を説明します。

中途採用者の試用期間終了後の正式採用判断

中途採用者の試用期間満了時の本採用可否の判断基準と手続きを説明します。

社員の副業・兼業の管理

副業・兼業を許可する場合の届出制度・就業規則の整備・WorkVellでの記録管理を説明します。

ストレスチェック後の高ストレス者への面接指導

ストレスチェックで高ストレスと判定された従業員への医師面接指導の実施手順を説明します。

定年後再雇用制度の設計

60歳定年後の継続雇用（再雇用）制度の法的要件と WorkVellでの管理を説明します。

がん・難病等の長期療養者の就業支援

がん・難病等の長期療養が必要な従業員を解雇せず就業継続を支援するための制度を説明します。

死亡退職の場合の手続き

従業員が在職中に死亡した場合の給与・社会保険・遺族への手続きを説明します。

従業員持ち株会の設立と管理

従業員持ち株会（ESOP）の設立・運営に必要な手続きとWorkVellでの管理を説明します。

外国人従業員の管理（在留資格・就労資格の記録とアラート）

外国人従業員の在留資格・就労可否を記録し、在留期限のアラートを受け取る方法をWorkVellで解説します。採用時の確認ポイントも含めて説明します。

eラーニングコースの作成と配信

WorkVellのLMS機能でコースを作成し、従業員に配信する手順です。

研修履歴と修了証明書

研修の受講履歴確認、修了証明書の発行・ダウンロード方法です。

eラーニングコースの受講手順（従業員向け）

管理者から配信されたeラーニングコースを受講し、修了証を取得する手順です。

外部研修・セミナーの参加記録の登録方法

社外のセミナーや資格取得のための研修に参加した実績をWorkVellに記録する方法です。

必須研修の設定と受講状況の管理

新入社員研修・コンプライアンス研修など、全員または特定の役職に必須の研修を設定して受講率を管理する方法です。

外部研修・セミナーの受講申請と費用精算

従業員が外部セミナーや資格取得のための研修に申請し、費用を会社が負担する場合の申請・精算フローです。

外部研修の記録と費用管理（社外研修・資格取得支援）

社外研修・セミナー・資格取得支援などの外部研修を、WorkVellの研修管理機能で記録・費用管理・効果測定する方法を解説します。

eラーニングコースの受講方法

ラーニングポータルで割り当てられたコースやオプションコースを受講できます。

資格・免許の有効期限アラート

資格・免許の有効期限に対する自動リマインダーを設定できます。

スキル・資格の登録と有効期限管理

従業員のスキルセットと保有資格をWorkVellに登録し、有効期限切れを管理する方法を説明します。

研修の受講管理と完了記録

研修の受講状況を管理し、修了記録を残す方法を説明します。

オンライン研修コンテンツの作成

WorkVell内でeラーニングコンテンツを作成する方法を説明します。

研修プログラムの設計と配信

研修プログラムの設計から対象者への配信までを説明します。

コンプライアンス研修の管理

ハラスメント防止・情報セキュリティ等の法定・社内義務研修の管理を説明します。

eラーニングの受講方法（従業員向け）

WorkVellのeラーニング機能でオンラインコースを受講する手順を説明します。

研修コースの作成と配信（管理者向け）

管理者が研修コンテンツを作成・設定して従業員に配信する手順を説明します。

OJTプログラムの設計と管理

OJT（職場内訓練）の計画・進捗管理をWorkVellで行う方法を説明します。

外部研修・セミナー申請と費用精算

外部研修への参加申請・承認・費用精算の流れを説明します。

スキルマップ・能力マトリクスの管理

組織全体のスキル保有状況を可視化するスキルマップの作成・管理方法を説明します。

資格取得支援制度の管理

資格取得支援（費用補助・受験休暇）の申請・管理方法を説明します。

ストレスチェック結果の活用と面接指導の進め方

50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが義務付けられています。WorkVellでの実施・結果確認・高ストレス者への面接指導の進め方を解説します。

ストレスチェックの実施

従業員50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェック制度の実施手順です。

健康診断記録の管理

法定健康診断の受診記録・結果の管理と、就業制限が必要な場合の対応です。

長時間労働者への産業医面談の実施記録

月80時間超の時間外労働者に対する産業医面談の対象者確認と面談記録の管理方法です。

ストレスチェックの集団分析と結果の活用

50名以上の事業場で義務付けられているストレスチェックの集団分析結果の見方と職場改善への活用方法です。

ストレスチェック結果の確認方法

ストレスチェックの結果を確認し、必要に応じて医師面談を申請できます。

健康診断の実施管理と結果記録

年次定期健康診断の計画・実施日程の管理・結果の記録・事後措置の管理を説明します。

健康診断の予約方法

従業員ポータルまたは連携スケジューリングシステムから健康診断を予約できます。

ストレスチェックの実施・結果管理・集団分析

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施・個人結果の通知・集団分析レポートの活用方法を説明します。

HACCP衛生管理の記録と報告

食品を扱う事業者向けのHACCP衛生管理記録の入力・確認・報告機能の使い方を説明します。

ダイバーシティ・インクルージョン指標の管理と分析

組織のダイバーシティ（性別・年齢・国籍・障害等）指標を集計・分析し、活用する方法を説明します。

ストレスチェックで「高ストレス者」と判定されたら

高ストレス者と判定されても解雇・不利益な取扱いは禁止されています。医師面談の申し出は任意です。

健康診断の種類と法定要件

定期健康診断は年1回の法定義務。特定健康診断（メタボ健診）は40〜74歳に義務付けられています。

産業医面談の対象者と実施手順

月80時間超残業者など産業医面談の対象者と実施手順を説明します。

健康経営の推進とWorkVellでの管理

健康経営優良法人認定取得に向けたWorkVellでのデータ管理・活用方法を説明します。

長期休業者（メンタルヘルス不調）の職場復帰支援

メンタルヘルス不調で長期休業した従業員の職場復帰プログラムを説明します。

禁煙・健康促進プログラムの設定

禁煙支援・健康促進活動（ウォーキングイベント等）のWorkVellでの管理方法です。

定期健康診断の実施計画と受診勧奨

定期健康診断の年間計画立案と受診勧奨の仕組みを説明します。

メンタルヘルス対策の仕組み

職場のメンタルヘルス対策（一次・二次・三次予防）の実施方法を説明します。

産業医との連携管理

常時使用する従業員が50人以上の事業場での産業医選任と連携方法を説明します。

産業カウンセラーの活用

産業カウンセラーや社外EAP（従業員支援プログラム）の活用方法を説明します。

フレックス制・裁量制の健康管理

フレックスタイム制・裁量労働制従業員の特有の健康管理課題と対策を説明します。