男性育休の推進（取得率向上施策）

【背景：男性育休取得率の課題】

2022年改正育児・介護休業法で「産後パパ育休（出生時育児休業）」が新設。

・子の出生後8週間以内に最大4週間取得可能

・2回に分割可能

・有期雇用者も対象（1年以上勤務の場合）

【事業主の努力義務】

・男性従業員への個別周知・意向確認

・取得しやすい環境整備の表明

【WorkVellでのサポート】

① 個別周知・意向確認の自動化

→ 配偶者の妊娠情報が登録された従業員に自動でアンケート送信

→ 「育休取得の意向はありますか？」

② 取得率のモニタリング

→ 人事ダッシュボード → 「男性育休取得率」

→ 年度別・部署別の取得率を表示

③ 取得促進メッセージの設定

→ 産後パパ育休の制度概要と会社の支援メッセージを自動送信

【育休取得後の職場復帰支援】

復帰日が近づいたら：

→ 上長・本人に復帰準備の案内を自動送信

→ 復帰日に必要な手続き（保育園入園確認等）のチェックリスト