健康管理

50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが義務付けられています。WorkVellでの実施・結果確認・高ストレス者への面接指導の進め方を解説します。

従業員50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェック制度の実施手順です。

法定健康診断の受診記録・結果の管理と、就業制限が必要な場合の対応です。

月80時間超の時間外労働者に対する産業医面談の対象者確認と面談記録の管理方法です。

50名以上の事業場で義務付けられているストレスチェックの集団分析結果の見方と職場改善への活用方法です。

ストレスチェックの結果を確認し、必要に応じて医師面談を申請できます。

年次定期健康診断の計画・実施日程の管理・結果の記録・事後措置の管理を説明します。

従業員ポータルまたは連携スケジューリングシステムから健康診断を予約できます。

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施・個人結果の通知・集団分析レポートの活用方法を説明します。

食品を扱う事業者向けのHACCP衛生管理記録の入力・確認・報告機能の使い方を説明します。

組織のダイバーシティ（性別・年齢・国籍・障害等）指標を集計・分析し、活用する方法を説明します。

高ストレス者と判定されても解雇・不利益な取扱いは禁止されています。医師面談の申し出は任意です。

定期健康診断は年1回の法定義務。特定健康診断（メタボ健診）は40〜74歳に義務付けられています。

月80時間超残業者など産業医面談の対象者と実施手順を説明します。

健康経営優良法人認定取得に向けたWorkVellでのデータ管理・活用方法を説明します。

メンタルヘルス不調で長期休業した従業員の職場復帰プログラムを説明します。

禁煙支援・健康促進活動（ウォーキングイベント等）のWorkVellでの管理方法です。

定期健康診断の年間計画立案と受診勧奨の仕組みを説明します。

職場のメンタルヘルス対策（一次・二次・三次予防）の実施方法を説明します。

常時使用する従業員が50人以上の事業場での産業医選任と連携方法を説明します。

産業カウンセラーや社外EAP（従業員支援プログラム）の活用方法を説明します。

フレックスタイム制・裁量労働制従業員の特有の健康管理課題と対策を説明します。