健康管理

ストレスチェック結果の活用と面接指導の進め方

50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが義務付けられています。WorkVellでの実施・結果確認・高ストレス者への面接指導の進め方を解説します。

ストレスチェックの実施

従業員50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェック制度の実施手順です。

健康診断記録の管理

法定健康診断の受診記録・結果の管理と、就業制限が必要な場合の対応です。

長時間労働者への産業医面談の実施記録

月80時間超の時間外労働者に対する産業医面談の対象者確認と面談記録の管理方法です。

ストレスチェックの集団分析と結果の活用

50名以上の事業場で義務付けられているストレスチェックの集団分析結果の見方と職場改善への活用方法です。

ストレスチェック結果の確認方法

ストレスチェックの結果を確認し、必要に応じて医師面談を申請できます。

健康診断の実施管理と結果記録

年次定期健康診断の計画・実施日程の管理・結果の記録・事後措置の管理を説明します。

健康診断の予約方法

従業員ポータルまたは連携スケジューリングシステムから健康診断を予約できます。

ストレスチェックの実施・結果管理・集団分析

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の実施・個人結果の通知・集団分析レポートの活用方法を説明します。

HACCP衛生管理の記録と報告

食品を扱う事業者向けのHACCP衛生管理記録の入力・確認・報告機能の使い方を説明します。

ダイバーシティ・インクルージョン指標の管理と分析

組織のダイバーシティ（性別・年齢・国籍・障害等）指標を集計・分析し、活用する方法を説明します。

ストレスチェックで「高ストレス者」と判定されたら

高ストレス者と判定されても解雇・不利益な取扱いは禁止されています。医師面談の申し出は任意です。

健康診断の種類と法定要件

定期健康診断は年1回の法定義務。特定健康診断（メタボ健診）は40〜74歳に義務付けられています。

産業医面談の対象者と実施手順

月80時間超残業者など産業医面談の対象者と実施手順を説明します。

健康経営の推進とWorkVellでの管理

健康経営優良法人認定取得に向けたWorkVellでのデータ管理・活用方法を説明します。

長期休業者（メンタルヘルス不調）の職場復帰支援

メンタルヘルス不調で長期休業した従業員の職場復帰プログラムを説明します。

禁煙・健康促進プログラムの設定

禁煙支援・健康促進活動（ウォーキングイベント等）のWorkVellでの管理方法です。

定期健康診断の実施計画と受診勧奨

定期健康診断の年間計画立案と受診勧奨の仕組みを説明します。

メンタルヘルス対策の仕組み

職場のメンタルヘルス対策（一次・二次・三次予防）の実施方法を説明します。

産業医との連携管理

常時使用する従業員が50人以上の事業場での産業医選任と連携方法を説明します。

産業カウンセラーの活用

産業カウンセラーや社外EAP（従業員支援プログラム）の活用方法を説明します。

フレックス制・裁量制の健康管理

フレックスタイム制・裁量労働制従業員の特有の健康管理課題と対策を説明します。