試用期間の設定と本採用切り替えの手続き

【試用期間の設定方法】

従業員マスタ → 対象者 → 「雇用情報」タブ → 試用期間

・試用期間の開始日（通常は入社日）

・試用期間の終了予定日

・試用期間中の労働条件（給与・休暇等）を設定

【試用期間中の注意点】

・試用期間中も試用期間終了日まで有給休暇は付与されません（入社後6ヶ月で初回付与）

・社会保険・雇用保険は入社日から加入が必要です

・試用期間中の解雇は14日を超えた場合、30日前の解雇予告または解雇予告手当の支払いが必要です

【本採用切り替え手続き】

1. 1.HR → 試用期間管理 → 「本採用通知を発行」
2. 2.本採用判定（本採用 / 試用期間延長 / 本採用見送り）を選択
3. 3.本採用の場合：「本採用通知書」を出力して本人へ交付
4. 4.本採用後の給与・条件が変わる場合は同時に更新

【試用期間終了アラート】

試用期間終了30日前に採用担当者へ自動通知が届きます。