給与水準の外部ベンチマーク分析

【給与ベンチマークの重要性】

給与水準が市場より低い場合：優秀な人材の離職・採用難

給与水準が市場より高い場合：人件費の最適化の余地

→ 定期的な外部ベンチマークが重要

【WorkVellの給与ベンチマーク機能】

人事分析 → 「給与ベンチマーク」

→ 職種・等級・地域別に自社の平均給与と業界平均を比較

【外部データソース】

・厚労省「賃金構造基本統計調査」（無料・公式）

・求人媒体のデータ（Indeed・リクルート等が公開）

・HR Tech企業のデータベース（WorkVellが連携するデータソース）

【分析の粒度】

・役職・等級別（一般社員/リーダー/マネージャー等）

・職種別（エンジニア/営業/人事等）

・経験年数別

【分析結果の活用】

給与改定の際のエビデンスとして活用：

「〇〇職種の給与が市場比較で〇%低いため、改定を提案」