1on1ミーティングの記録と活用方法（WorkVell）
上司と部下の定期的な1on1ミーティングをWorkVellで記録・管理する方法を解説します。話した内容・アクションアイテム・振り返りを蓄積して活用しましょう。
1on1ミーティングとは？
1on1（ワンオンワン）ミーティングとは、上司と部下が定期的に行う1対1の面談です。
目的：
- 業務の相談・壁打ち
- キャリアの方向性の確認
- 心理的安全性の確保
- フィードバックの交換
評価面談（年1〜2回の公式評価）とは異なり、1on1は日常的なコミュニケーションの場です。週1回・隔週・月1回など、チームの状況に合わせて頻度を設定します。
WorkVellでの1on1記録の方法
1on1の設定
人事管理 → エンゲージメント → 1on1管理
- 1.「新規1on1設定」をクリック
- 2.上司と部下のペアを設定
- 3.頻度（週次・隔週・月次）を設定
- 4.通知設定（実施前リマインダー）
記録の入力
1on1実施後、上司・部下どちらからでも記録を入力できます。
記録できる項目：
- 議題・話した内容：自由テキスト
- アクションアイテム：タスク化して担当者・期日を設定
- ムードチェック：今日の調子を1〜5段階で記録
- 次回の議題（事前メモ）：次回の1on1に向けた事前準備メモ
- 非公開メモ：自分だけが見られるプライベートメモ
アクションアイテムの追跡
設定したアクションアイテムは次回の1on1でステータス確認ができます。
- 未完了 → 継続
- 完了 → チェックマークで記録
1on1記録の振り返り・活用
過去の記録を見る
「1on1履歴」から過去の全ての記録を時系列で確認できます。半年・1年分の流れが把握できるため、評価面談の資料としても活用できます。
マネージャー向けダッシュボード
エンゲージメント → 1on1ダッシュボード
- チームメンバーの1on1実施率
- ムードチェックの推移グラフ
- アクションアイテム完了率
- 最後の1on1から〇日経過している未実施のメンバー一覧
効果的な1on1のコツ
- 事前アジェンダを共有する：当日「何を話せばいいか」という迷いをなくす
- 部下主導で進める：上司の報告会にしない
- フォローアップを必ずする：前回のアクションアイテムを確認してから始める
1on1ワンオンワン面談アクションアイテムエンゲージメントマネージャー
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