産業医面談の対象者と実施手順

【産業医面談が必要なケース】

① 時間外・休日労働が月80時間超で疲労蓄積が認められ申出をした場合

② 高ストレス者（ストレスチェック結果）で申出があった場合

③ 長期休業（精神疾患等）からの職場復帰時

【WorkVellでの対象者の特定】

健康管理 → 産業医面談対象者

・月80時間超の実績がある従業員を自動抽出

・ストレスチェック高ストレス者リストと連携

【実施手順】

1. 1.対象者に「産業医面談の案内」を通知（WorkVellから送信可）
2. 2.面談日程を調整（面談予約機能で予約管理）
3. 3.産業医が面談を実施
4. 4.産業医から就業区分意見（通常/就業制限/要休業）を受領
5. 5.意見に基づき業務軽減・時短勤務等の措置を実施

【記録の管理】

健康管理 → 産業医面談記録に面談日・意見内容・措置内容を記録

（センシティブ情報として医療担当者のみアクセス可）