組織・権限

「ロール」とは？役職・権限レベルとの違いをわかりやすく解説

WorkVellには「ロール（システムロール）」「役職（ポジション）」「権限レベル」という3つの概念があります。それぞれの違いと連携の仕組みを解説します。

組織図と権限管理

WorkVellの権限は「システム管理者・HR管理者・上長・一般」の4段階で管理されます。

部署・チームの作成と階層管理

会社の組織構造（本社→部門→課→チーム）をWorkVellで設定する方法です。

役職（ポジション）管理とは？基本と使い方

役職（ポジション）で職位・等級・報酬レンジ・権限を定義し、従業員に割り当てる仕組みと一覧画面の使い方を解説します。

権限ロールのカスタマイズと付与

管理者・承認者・一般ユーザーなどの権限ロールをカスタマイズして従業員に付与する方法です。

兼務・兼任の設定方法

複数の部署に所属したり、複数の職務を兼任する従業員の設定方法です。

役職を新規作成する（各項目の意味）

役職の新規作成フォームの各項目（レベル・グレード・職種・ISCO/FLSA・報酬・承認権限・要件）の意味と入力のコツ。

承認者の設定

各申請を誰が承認できるかを設定する方法です。代理承認は準備中です。

スキルマップの作成と従業員への割り当て

会社で必要なスキル・資格を体系化したスキルマップを作成し、従業員のスキルを可視化する方法です。

役職・ポジションのカスタマイズ

会社固有の役職・職位を設定し、権限・給与体系・評価テンプレートと連携させる方法です。

スキルマップの作成と管理

従業員のスキルを可視化し、育成・採用・配置転換の意思決定に活用する機能です。

異動・部署移動の記録と職歴の管理

従業員が部署や役職を異動した際の記録方法と、職歴（異動履歴）の参照・編集手順です。

ロールと役職の違いとは？WorkVellの権限管理の基本

WorkVellにおける「ロール（権限）」と「役職（ポジション）」の違いと使い分けを解説します。

ロールの権限レベル（レベル値）の意味と使い方

WorkVellのロールに設定する「レベル値」の意味と、どう使えばいいかを説明します。

役職管理のフィールド解説（グレード・レベル・コード・ジョブファミリー）

役職設定画面にある各フィールド（グレード・レベル・コード・ジョブファミリー等）の意味と使い方です。

入社時のオンボーディング手続き一覧

入社初日から最初の1ヶ月にかけて行う各種手続き（社会保険加入・マイナンバー収集・雇用契約締結等）のまとめです。

組織図の確認と異動申請

組織図でチームや部門を確認し、社内異動申請を提出できます。

チーム管理の作成と権限設定

チームの作成・メンバー追加・チームリーダー設定・情報共有の設定方法を説明します。

福利厚生の設定と従業員への配布管理

健康保険・社会保険以外の法定外福利厚生（食事補助・健康診断補助等）の登録と従業員への公開方法です。

社員証の発行・返却手続き

社員証の新規発行申請、および退職時の返却手続きを説明します。

権限委任の設定（部門長への権限付与）

特定の管理業務を部門長・チームリーダーに委任する設定方法を説明します。

組織変更時の設定変更手順

部署統廃合・組織再編時にWorkVellで行うべき設定変更の手順を説明します。

部署の統廃合処理

組織再編で部署を統合・廃止する際の手順と注意点を説明します。

組織の人員計画と定員管理

部署ごとの人員計画・定員と実員の管理方法を説明します。

異動辞令の作成と配布

人事異動の辞令書を作成・電子配布する方法を説明します。