役職（ポジション）管理とは？基本と使い方

役職（ポジション）は、組織の「職位・等級・報酬レンジ・権限」を定義するマスタです。従業員一人ひとりに役職を割り当てることで、組織図・評価・報酬・承認フローの土台になります。

【ロールとの違い】

・ロール＝「システム上で何ができるか」（権限グループ）

・役職＝「組織上の職位・グレード」（部長・課長・主任 など）

両者は別物です。詳しくは #ROLE-001 を参照してください。

【一覧画面（役職管理）でできること】

・登録済みの役職を一覧表示（名称・コード・種別・レベル・グレード・職種・有効/無効）

・「新規作成」から役職を追加

・行をクリックして編集、不要な役職は削除

・「有効」を外すと、割り当て候補から除外（履歴は保持）

【はじめの一歩】

1. 1.「新規作成」で主要な役職（例：一般／主任／課長／部長）を登録
2. 2.レベルとグレードで序列を決める
3. 3.各役職に報酬レンジや承認権限を設定
4. 4.従業員プロフィールで役職を割り当て

各項目の詳しい入力方法は #POS-002（役職の新規作成）を参照してください。