外国人雇用の基本ルール

【在留資格の確認】

外国人を雇用する際は、在留カード（特別永住者証明書）で以下を確認：

① 在留資格の種類（就労可能な資格か）

② 在留期限（期限切れでないか）

③ 就労制限の有無（資格外活動許可の有無）

【就労できる主な在留資格】

・技術・人文知識・国際業務

・高度専門職

・企業内転勤

・技能実習（職種・業種に制限あり）

・特定技能（1号・2号）

・身分系（永住者・定住者・日本人の配偶者等）：制限なし

・留学生（アルバイトは週28時間以内）

【雇用した場合の届出】

ハローワークへ「外国人雇用状況届出書」を提出（雇入れ・離職の翌月末日まで）

→ WorkVellから帳票を出力して提出

⚠ 不法就労させると事業主も処罰されます。在留資格の確認を怠らないでください。