離職コストの可視化

【離職コストの種類】

直接費用：

・採用コスト（求人媒体費・エージェント手数料）

→ #HR-217参照

間接費用（見えにくいが大きい）：

・退職した従業員の引き継ぎコスト（同僚の残業等）

・後任採用後の研修・育成コスト（OJTに使われる時間）

・生産性ロス（新人が同等のパフォーマンスになるまでの期間）

・退職前の本人の生産性低下（退職を決めた後）

一般的な試算：

→ 年収の50%〜200%（職種・スキル依存度により変動）

【WorkVellの離職コスト試算ツール】

人事分析 → 「離職コストを試算」

入力項目：

・退職した役職・年収

・採用コストの実績

・引き継ぎにかかった工数

・新人がフル生産性になるまでの期間

→ 総離職コストの概算が表示

【活用方法】

「離職率を1%改善すると年間〇〇円のコスト削減効果がある」

という形で、エンゲージメント施策への投資対効果（ROI）を試算する。

→ 経営への人材投資の必要性を数値で示せます