人事評価のフロー

WorkVellの人事評価は「目標設定→中間確認→最終評価→フィードバック面談」の4ステップで進みます。

【評価サイクル（例：半期評価）】

評価テンプレートは管理者設定からカスタマイズできます。評価結果は給与改定・昇格判断のデータとして活用できます。

使用例

期初に「新規顧客50件獲得」と目標設定 → 期末に達成率80%で評価B

人事評価考課フィードバックMBOOKR

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