等級制度と昇格・降格の管理

【等級制度の種類】

① 職能資格制度：能力（スキル・知識）に基づく等級

② 職位等級（ジョブグレード）：役職・業務範囲に基づく等級

③ 役割等級：担当役割・ミッションに基づく等級

（多くの企業が複数を組み合わせたハイブリッド型を採用）

【WorkVellでの等級設定】

管理者設定 → 等級マスター：

・等級名（例：J1〜J5、G1〜G10など）

・等級ごとの賃金レンジ（最低〜標準〜最高）

・等級ごとに適用するコンピテンシーセット

【昇格処理の手順】

1. 1.人事管理 → 昇格申請 → 対象者・新等級・有効日を入力
2. 2.承認ワークフロー（役員承認が必要な場合など）
3. 3.承認後：プロフィールの等級が更新
4. 4.昇給がある場合は給与改定と連動

【昇格履歴の確認】

従業員プロフィール → 人事履歴タブで過去の等級変更・役職変更が一覧で確認できます。