ストレスチェックの実施・結果管理・集団分析

【ストレスチェック制度とは】

従業員50名以上の事業場では年1回の実施が義務付けられています（労働安全衛生法第66条の10）。

【実施手順】

1. 1.管理者設定 → 健康管理 → ストレスチェック → 「新しい実施を作成」
2. 2.実施年・対象事業場・実施者（産業医等）を設定
3. 3.対象者に受検URLを送信（WorkVell上で匿名回答）
4. 4.回収率の進捗をリアルタイムで確認
5. 5.回答締め切り後に高ストレス者の判定

【個人結果の通知】

・高ストレスと判定された従業員に本人だけに結果を通知

・本人が同意した場合のみ、事業者（管理者）に通知

・面接指導の申し出窓口（産業医）を案内

【集団分析レポート】

10名以上の集計単位でストレス状況を可視化：

・仕事の負担度・上司のサポート・職場の一体感等

・部署・職種・年代別の比較分析

・改善アクションの入力・進捗管理

【個人情報の保護】

個人の結果は本人の同意なしに事業者へ提供することは法律で禁止されています。WorkVellでは設定によりこのアクセス制御を自動的に適用します。

【保存期間】

ストレスチェックの結果は5年間保存義務があります。