慶弔見舞金の支給管理

【慶弔見舞金とは】

従業員の結婚・出産・忌引（家族の死亡）・傷病等の際に会社が支給する金銭的な福利厚生。

【主な支給事由と金額例】

・本人結婚：30,000円〜100,000円

・配偶者出産：10,000円〜30,000円

・忌引（一親等）：30,000円〜50,000円

・忌引（二親等）：10,000円〜30,000円

・傷病見舞金（入院）：10,000円〜

【税務上の取扱い】

慶弔見舞金は原則として「社会通念上相当な金額」であれば非課税。

→ 結婚・出産・弔事の祝い金や見舞金は給与と別区分で源泉不要

→ 過大な金額（例：100万円超）は給与課税される可能性あり

【WorkVellでの管理】

人事管理 → 「慶弔申請を受け付ける」

① 従業員が慶弔事由・証明書類を提出

② 人事が確認・承認

③ 支給金額を確認して「慶弔見舞金を処理」

→ 給与とは別建てで振り込み処理（または現金）

→ 支払い記録がシステムに残る

【就業規則への記載】

慶弔見舞金の規定は就業規則または別規程に明記が必要。