選択的福利厚生（カフェテリアプラン）の設計

【カフェテリアプランとは】

会社が設定したポイント（例：年間12万ポイント）を

従業員が自分でサービスに使える福利厚生。

【導入のメリット】

・画一的な福利厚生より従業員の満足度が高い

・若い層はジムや自己学習に使い、ファミリー層は育児サービスに使うなど多様なニーズに対応

【利用可能なサービス例】

・スポーツジム会費補助

・英語学習・資格取得支援

・育児・介護サービス

・旅行・レジャー費用補助

・食事代補助

・書籍購入費

【WorkVellでの設定】

福利厚生管理 → 「カフェテリアプランを設定」

① 年間ポイント付与量と付与タイミングを設定

② 対象サービスとポイント単価を登録

③ 従業員がマイページから使いたいサービスを申請

④ 申請承認後、給与天引きまたはポイント消費として処理

【税務上の注意】

一部のサービスは福利厚生費として非課税になる場合と、

給与課税になる場合があります。サービスごとに税務処理を確認してください。