中途採用者の試用期間終了後の正式採用判断

【試用期間終了時の判断プロセス】

① 評価の実施

試用期間終了前（1〜2週間前）に上長が評価シートを記入：

→ 評価 → 「試用期間評価を実施」

・業務習熟度

・コミュニケーション・チームワーク

・勤怠状況

・態度・意欲

② 人事との確認

上長評価を人事担当者がレビュー：

→ 本採用/試用期間延長（最長6ヶ月）/本採用拒否 を判断

③ 本人への通知

本採用決定：「本採用通知書」を WorkVellから生成して本人に交付

→ 人事管理 → 試用期間 → 「本採用を確定する」

本採用拒否の場合：#EC-019の手続きを参照

【試用期間の延長】

「もう少し見極めが必要」な場合は試用期間を延長できる場合があります：

→ ただし就業規則に延長できる旨が明記されていること

→ 本人への事前説明と同意が重要

【中途採用の場合の注意】

前職の経験・スキルがある前提で採用した場合、

試用期間中のパフォーマンスが著しく低い場合でも、

本採用拒否には合理的な理由の説明が必要です。