フレックス制・裁量制の健康管理

フレックスタイム制・裁量労働制従業員の特有の健康管理課題と対策を説明します。

【フレックス・裁量制での健康リスク】

労働時間の自由度が高い反面：

・働きすぎに気づきにくい

・深夜・早朝まで働いてしまう

・有給を取りにくい雰囲気になりやすい

【WorkVellでの健康管理の工夫】

① 実労働時間のモニタリング

→ フレックス・裁量制でも打刻を記録し、総実労働時間を集計

→ 清算期間の総時間が著しく多い場合にアラート

② セルフチェックの実施

→ 毎週末に「今週の体調・業務量」をWorkVellで入力する

→ 低スコアが続いたら上長にアラート

③ インターバルの確認

→ ログイン・打刻記録から実質的な勤務間隔を確認

→ 11時間未満が続く場合に通知

④ 産業医との連携

→ 月100時間超や高ストレスの場合は産業医面談対象

→ 裁量労働制でも健康確保措置は義務（2024年〜はより厳格化）

フレックス裁量労働健康管理モニタリング

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