技能実習生の管理ポイント

【技能実習制度の概要】

開発途上国への技術移転を目的とした制度です。実習計画に定められた職種・業務のみ従事可能。

【技能実習の区分】

・1号（1〜3年目）：技能習得が目的、職種変更不可

・2号（3〜5年目）：技能2号対象職種に限る

・3号（5〜10年目）：特定の優良企業・監理団体のみ

【管理上の注意点】

① 時間外労働の制限：36協定を締結している場合でも、監理団体の許可が必要な場合あり

② 最低賃金：同業務の日本人と同等以上の賃金が必要

③ 宿舎・生活支援：監理団体とともに生活指導・日本語教育も行う

④ 技能実習日誌の記録義務

【2024年制度改正（育成就労制度への移行）】

技能実習制度は「育成就労制度」へ段階的に移行予定（2027年頃）。

内容が大幅に変わるため、最新情報を確認してください。

【WorkVellでの管理】

従業員プロフィール → 実習情報タブで実習計画・技能検定の期限を管理