ストレスチェック結果の活用と面接指導の進め方

ストレスチェックとは？

ストレスチェック制度は、2015年12月に施行された労働安全衛生法の改正により、常時50人以上の労働者がいる事業場で年1回以上の実施が義務付けられた制度です。

目的：

• 従業員が自分のストレスの状態を把握する
• 高ストレス状態の従業員を早期発見し、メンタルヘルス不調を予防する
• 集団分析により職場環境の問題を把握する

WorkVellでのストレスチェック実施手順

ステップ1：実施計画の設定

健康管理 → ストレスチェック → 新規実施設定

• 実施期間：開始日〜終了日
• 使用する調査票：標準57問（職業性ストレス簡易調査票）またはカスタム
• 実施者：産業医・保健師などの登録（実施者として登録が必要）
• 対象者：全社員または特定拠点

ステップ2：従業員が回答

従業員はPC・スマートフォンのブラウザでWorkVellのマイページを開き、アンケートに回答します。

調査票の主な質問軸：

1. 1.ストレスの原因（仕事の量・質・コントロール）
2. 2.ストレスへの反応（気力・身体症状・抑うつ気分）
3. 3.ストレス緩和要因（上司・同僚のサポート）

ステップ3：結果の確認（個人）

回答した従業員には結果が開示されます。

• 高ストレス判定の場合：「産業医への面接申出ができます」と案内

重要：結果は実施者（産業医等）を経由して本人へ。会社（人事）は本人の同意なく個人の結果を閲覧することはできません。

ステップ4：高ストレス者への対応

高ストレスと判定された従業員には、医師（産業医）への面接指導の申出を勧める通知が届きます。

面接指導の申出があった場合：

• 事業者（会社）は1カ月以内に面接指導を実施する義務があります
• 面接指導の結果に基づき、産業医が業務上の措置（残業制限・配置転換等）を意見として提言
• 会社はその意見を踏まえて就業措置を検討

WorkVellでの操作：

健康管理 → ストレスチェック → 面接申出管理

• 申出状況の確認
• 面接日時のスケジュール調整
• 面接結果の記録

ステップ5：集団分析

健康管理 → ストレスチェック → 集団分析

部署・年齢層・勤続年数別のストレス状態を集計して表示します。

注意：集団分析は10人以上の集団でのみ表示されます（個人特定を防ぐため）。

集団分析の結果を職場環境改善に活用します：

• ストレスが高い部署の管理職へのフォロー
• 業務量・残業時間の見直し
• コミュニケーション施策の実施

実施結果の保存義務

ストレスチェックの結果・面接指導の記録は5年間保存する必要があります。WorkVellが自動保存します。