等級（グレード）制度の設計

【等級制度とは】

従業員を職責・能力・成果等に基づいてグレード（等級）に分類する制度。

→ 等級によって期待役割・評価基準・給与レンジが決まる

【等級の種類】

① 職能資格制度（能力主義）：能力・スキルで等級を決める（年功序列と親和性が高い）

② 職務等級制度（ジョブグレード）：職務（ポジション）内容で等級を決める（ジョブ型）

③ 役割等級制度：役割・アウトプットで等級を決める（現在普及が進む）

【WorkVellでの設定】

人事設定 → 「等級マスターを設定」

→ 等級名（G1〜G7等）・説明・期待役割・給与レンジを登録

各従業員への等級の付与：

→ 従業員プロフィール → 「等級を設定」

【等級と評価の連動】

評価設定 → 「等級別の評価基準を設定」

→ G3とG5では期待されるコンピテンシーレベルが異なる

→ 評価結果が一定基準を超えた場合に昇格提案

【昇格・降格の管理】

人事管理 → 「等級変更を登録」

→ 変更日・変更前後の等級・理由を記録

→ 給与レンジに合わせた昇給額の提案も可能