技能実習・育成就労の移行と制度変更

【技能実習制度の廃止（2024年）】

2024年に技能実習法が改正され、「技能実習制度」は廃止されます。

→ 新設の「育成就労制度」に段階的に移行（施行は2027年頃の見込み）

【育成就労制度の概要（新制度）】

・就労期間：最長3年（技能実習は最長5年）

・目的：技能習得と人材確保を両立

・転籍：一定条件を満たせば転籍可能（技能実習では原則不可→大幅な変更）

・監理団体の機能強化

【事業主への影響】

① 現在の技能実習生の扱い

→ 施行前は現行制度で継続

→ 施行後は育成就労制度に移行（経過措置期間あり）

② 新制度での受入れ基準の変更

→ 受入れ機関（企業）の要件が強化

→ 賃金水準の設定・労働環境整備の要件が増加

③ 転籍リスクへの対応

→ 育成就労では転籍が認められるため、労働条件の改善が重要

【WorkVellでの管理】

技能実習・育成就労の在籍状況と在留資格の管理は

#FW-014と同様に「外国人情報タブ」で管理できます。

⚠ 制度は今後も変更される可能性があります。最新の出入国在留管理庁・法務省の情報を確認してください。