労働法・勤務制度

就業規則の作成と変更手続き

就業規則の記載事項・作成義務・変更時の手続きを解説します。

雇用契約書の必須記載事項

労働基準法で定められた労働条件の書面明示事項を解説します。

有期雇用契約の更新と雇止め

有期雇用の更新ルール・雇止めの要件・無期転換権を説明します。

試用期間の設定と解雇制限

試用期間の法的な位置づけ・長さ・本採用拒否の要件を解説します。

在宅勤務・テレワーク規程の整備

テレワーク制度を導入する際に必要な規程整備と労務管理のポイントを解説します。

副業・兼業規程の設計

副業・兼業を許可・制限する規程の設計と留意点を説明します。

懲戒規程と手続きの適正化

懲戒処分の種類・適正な手続き・不当処分のリスクを解説します。

退職・解雇の種類と手続き

自己都合退職・会社都合退職・解雇の違いと各手続きを解説します。

整理解雇の4要件

経営上の理由による解雇（整理解雇）が有効とされる4つの要件を解説します。

内定・内定取消の法的リスク

内定の法的性質と内定取消が違法となるケース・対応策を解説します。

同一労働同一賃金の対応方法

同一労働同一賃金（正規・非正規間の格差是正）への対応方法を説明します。

フレックスタイム制の導入手続き

フレックスタイム制の導入に必要な労使協定の締結と届出を説明します。

育児・介護休業規程の整備

育児介護休業法に基づく社内規程の整備ポイントを解説します。

労働時間短縮（時短勤務）の設定

育児・介護による時短勤務の制度と給与・勤怠設定を説明します。

テレワーク時の費用負担の取り決め

在宅勤務時の通信費・光熱費・備品費の会社負担ルールを解説します。

有期雇用の更新手続きと雇止め

有期雇用（パート・契約社員）の更新・雇止めに関する法律上の義務と手順です。

パートタイム労働法の均等待遇原則

パートと正社員の不合理な待遇差の禁止（パートタイム・有期雇用労働法）を説明します。

使用者責任と業務上の事故対応

業務中の事故や損害が発生した場合の使用者責任と補償の仕組みを説明します。

試用期間中の解雇の要件

試用期間中に解雇（本採用拒否）ができる要件と手続きを説明します。

同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用）

大企業では2020年4月・中小では2021年4月施行の同一労働同一賃金の対応方法を説明します。

管理監督者の雇用契約書と就業条件

管理監督者としての労働時間規制適用除外を雇用契約書に明記する方法を説明します。

無期転換ルール（5年ルール）の管理

有期契約が5年を超えると本人の申込により無期雇用に転換できるルールの管理方法を説明します。

法定休日と所定休日

労働基準法が定める「法定休日」と会社が設ける「所定休日」は割増率が異なります。

時間外・休日労働の上限規制と管理方法（36協定・特別条項）

2019年の働き方改革関連法で残業時間に法的上限が設けられました。36協定の内容・上限規制の詳細・特別条項の使い方とWorkVellでの監視方法を解説します。

就業規則の設定と周知方法

就業規則をWorkVellに登録し、全従業員に周知する方法を説明します。変更履歴の管理も含みます。

36協定の入力と時間外上限アラートの設定

36協定（時間外・休日労働に関する協定）の内容をWorkVellに登録し、上限時間超過をアラートで検知する方法です。

法定休日と所定休日の違いと管理

法定休日と所定休日の違い・管理・割増賃金の計算を説明します。

代替休暇（60時間超割増の代替）

月60時間超の時間外労働の割増賃金（50%）に代えて与える代替休暇を説明します。

管理監督者の時間外・休日の適用除外

管理監督者に時間外・休日規定が適用されない条件と深夜割増の扱いを解説します。

36協定の締結と届出

時間外労働を行う際に必要な36協定の締結手順と届出方法を説明します。

みなし残業（固定残業代）の設定

固定残業代（みなし残業）を給与に組み込む場合の要件と設定を説明します。

所定外労働時間の上限管理アラート

残業時間が法定上限・36協定の上限に近づいた際のアラート設定を説明します。

振替休日と代休の管理

振替休日（事前指定）と代休（事後付与）の違いと管理方法を説明します。

時間外労働の自動計算とサマリー

月次の残業時間集計と部署別残業サマリーの確認方法を説明します。

管理監督者（管理職）の労働時間管理

管理監督者には原則として労働時間規制が適用されないが、その要件を説明します。

時間外労働の事前申請制の導入

残業を事前申請・承認制にして時間外労働を適正管理する方法を説明します。

時間外労働の割増賃金の割合まとめ

各種割増賃金の率を一覧でまとめた早見表と設定箇所を説明します。

休日の振替と有給取得の組み合わせ

法定休日・所定休日の違いを踏まえた振替・代休・有給の組み合わせを説明します。

特別条項付き36協定の運用

臨時的な特別条項付き36協定で月100時間・年720時間を超えないための管理を説明します。

フレックスタイム制

出退勤時刻を労働者が決定できる勤務制度。一定期間の総労働時間を満たすことが条件です。

コアタイム

フレックスタイム制において、全員が必ず勤務しなければならない時間帯です。

清算期間

フレックスタイム制で労働時間を集計・精算する単位期間です（最大3か月）。

フレックスタイム制の導入手順（設定ガイド）

WorkVellでフレックスタイム制を設定し運用を開始するための管理者向け手順書です。

フレックスの過不足時間の繰越と精算

清算期間内の労働時間が不足した場合・余った場合の処理ルールを説明します。

フレックスタイム制の清算期間と過不足の計算

フレックスタイム制の清算期間終了時の過不足の計算と処理方法を説明します。

変形労働時間制（年単位）の設定

1年単位の変形労働時間制の要件と設定方法を説明します。

フレックスタイムの不足時間の処理

フレックスタイム制で月の所定時間を下回った場合の処理方法を説明します。

1ヶ月単位の変形労働時間制の設定

月内の繁忙期に長く働き、閑散期は短くする「1ヶ月変形労働時間制」の設定方法です。

裁量労働制（専門業務型）の設定

研究者・デザイナー・システムエンジニア等の専門業務型裁量労働制の要件と設定方法です。

裁量労働制の種類と導入要件

専門業務型・企画業務型の裁量労働制の違いと導入手続きを解説します。

専門業務型裁量労働制の届出と運用

専門業務型裁量労働制（システムエンジニア・研究者等）の適用要件と管理を説明します。

同一労働同一賃金への対応（正規・非正規格差の確認方法）

「同一労働同一賃金」とは、正規・非正規（パート・派遣など）の不合理な待遇格差をなくすことを求めた法律です。WorkVellでの格差チェック方法を解説します。