キャリア目標・成長計画の設定と管理
従業員が自分のキャリア目標を設定し、上司と共有・管理する機能の使い方を説明します。
【キャリア目標の設定（従業員）】
ダッシュボード → キャリア → 「目標を追加」
・短期目標（3〜6ヶ月）・長期目標（1〜3年）・なりたいポジション等を入力
・スキルギャップ（現在のスキル vs. 目標ポジションの要件）を自動分析
【上司とのフィードバック】
・設定した目標は上司に共有され、コメントや承認が可能
・1on1ミーティングのアジェンダとして活用できます
【成長計画（IDP: Individual Development Plan）】
- 1.目標に対して「アクションを追加」
- 2.研修受講（hr-trainingと連携）・OJT・資格取得などを設定
- 3.期限と担当者を設定して進捗管理
【管理者向けチーム全体の確認】
管理者設定 → キャリア管理 → 全従業員の目標一覧を確認
目標達成率・停滞中の従業員などをフィルタリングして面談の準備に活用できます。
【人事評価との連携】
期末評価（#HR-001）でキャリア目標の達成度が評価項目の一つとして参照されます。
キャリア成長計画目標IDP育成1on1
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