後継者計画（サクセッションプランニング）の設定
重要ポジションの後継者候補を特定・育成するサクセッションプランニング機能の使い方です。
【サクセッションプランニングとは】
経営幹部・重要ポジションの後継者を事前に計画・育成するプロセスです。人材リスクの低減と組織の継続性を確保します。
【設定手順】
- 1.管理者設定 → サクセッション → 「後継者計画を作成」
- 2.対象ポジション（役職・部署）を選択
- 3.後継者候補を指名（複数名可）
- 4.各候補の「準備度」を設定（即戦力・1〜2年・3〜5年）
【候補者の育成管理】
・各候補のスキルギャップを自動分析
・研修・異動・プロジェクトアサインなど育成アクションを登録
・定期的な準備度レビューを実施して更新
【継承リスクの可視化】
・後継者が未設定のポジション（危険度：高）をハイライト表示
・組織図上で後継者候補の表示が可能
【閲覧権限】
後継者計画は機密情報です。閲覧できるのは管理者・人事担当者・役員のみに限定することを推奨します（#SEC-001参照）。
サクセッション後継者計画育成リーダーシップ
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