定期健康診断の実施計画と受診勧奨

【定期健康診断の法定義務】

常時使用する労働者に年1回（特定業務は年2回）の健康診断実施義務があります（安衛法66条）。

【対象者の特定】

健康管理 → 健康診断 → 「法定対象者リスト」

・雇用後1年以内に行う「雇入れ時健診」

・以後1年ごとの「定期健診」

・特定業務（深夜・有害物質等）従事者は半年ごと

【実施計画の立て方】

1. 1.委託先健診機関を選定・契約
2. 2.実施日程を設定（部署別・事業所別に分散）
3. 3.WorkVellで対象者に案内通知を送信
4. 4.受診日程のシフト調整（勤務時間内での受診を推奨）

【受診率の管理】

健康管理 → 健康診断実施状況 → 受診率ダッシュボード

・受診済み/未受診の人数・割合をリアルタイム確認

・未受診者に一斉リマインダー送信

【受診拒否への対応】

受診を拒否した従業員への対応記録も保存：

健康診断記録 → 「受診拒否記録」を入力して履歴を残す