入退社

入退社手続きの自動化

入社日・退社日を設定するだけで、アカウントの有効化・無効化が自動処理されます。

従業員情報の更新と変更履歴

住所変更・家族情報更新など従業員情報の編集方法と、変更履歴の確認方法です。

オンボーディングタスクの管理

新入社員に対してタスクリストを自動配布し、入社準備の抜け漏れをなくす機能です。

資格・免許の登録と期限管理

業務に必要な資格・免許の登録、有効期限管理、更新アラートの設定方法です。

入社オンボーディングの設定チェックリスト（WorkVellでの新入社員セットアップ）

新入社員のWorkVell設定を漏れなく行うためのチェックリストです。従業員プロフィール作成からシステム権限の付与・給与設定・勤怠設定まで網羅します。

産育休からの復職手続き

産前産後休業・育児休業からの復職時にWorkVellで行う手続きと設定の変更方法です。

社内異動の申請と処理手順

部署異動・役職変更・転勤などの人事異動をWorkVellで申請・承認・実行する手順です。

退職時手続きチェックリストの管理

退職者の最終出勤から諸手続き完了まで、担当者別のタスクを管理するチェックリストの使い方です。

雇用形態の種類と設定方法

正社員・契約社員・パート・業務委託など、雇用形態ごとの設定と使い分けを説明します。

有期契約社員の更新・雇い止めの管理

契約期間満了が近づいた有期雇用社員の更新・雇い止め手続きを管理する方法です。

試用期間の設定と本採用切り替えの手続き

新入社員の試用期間を設定し、試用期間終了後に本採用へ切り替える手順です。

通勤手当の定期券チェックと更新

通勤手当の定期券更新タイミングと会社の管理方法を説明します。

慶弔休暇・特別休暇の申請方法

結婚・忌引き・配偶者出産などの際に取得できる特別休暇の種類と申請手順です。

採用管理（求人票の作成と応募者管理）

WorkVellの採用管理機能を使って求人票を作成し、応募者の選考進捗を管理する手順を説明します。

新入社員のオンボーディング設定と手続き管理

新入社員の受け入れ準備から入社手続き・研修割り当てまでをWorkVellで一元管理する方法を説明します。

雇用契約書のデジタル作成と電子署名の収集

WorkVellで雇用契約書を作成し、従業員からの電子署名を収集する手順を説明します。

退職手続きとオフボーディングの進め方

従業員の退職申請の受理から、社内手続き・アクセス停止・退職金計算まで一連のオフボーディングを管理する方法です。

退職・オフボーディングの手続きガイド（WorkVellでの処理）

従業員が退職する際のWorkVellでの手続き手順を解説します。退職日の設定・最終給与の処理・社会保険喪失届・アカウント無効化まで網羅します。

内定者フォローのデジタル化

内定承諾から入社日までの内定者フォロー手続きをWorkVellで管理する方法です。

入社オリエンテーションのチェックリスト

入社初日のオリエンテーションで実施すべき項目のチェックリストを提供します。

人事異動（配置転換）の手続き

社内の人事異動・部署異動の手続きと通知方法を説明します。

退職時の手続きチェックリスト（担当者用）

退職者が発生した際に人事担当が行うべき手続きの全リストです。

定年退職と再雇用（継続雇用）制度

定年60歳と高年齢者雇用安定法による65歳までの継続雇用義務を説明します。

退職金制度の管理

退職金制度（社内積立・中小企業退職金共済等）の管理方法を説明します。

慶弔見舞金の管理

結婚・出産・弔慰などの慶弔見舞金の申請・支給管理方法を説明します。

福利厚生ポイントの管理

ポイント制福利厚生（カフェテリアプラン）の設定と付与・利用管理を説明します。

持株会・財形貯蓄の給与天引き管理

従業員持株会や財形貯蓄の天引き設定と管理方法を説明します。

役員・管理職の労働時間管理の特例

管理監督者（管理職）への労働時間規制の適用除外と実務上の注意点を説明します。

ハラスメント研修の実施と記録

ハラスメント防止研修の実施要件・WorkVellでの記録管理を説明します。

育児のための短時間勤務制度の設計

3歳未満の子を持つ従業員が申請できる育児短時間勤務の設定方法を説明します。

慶弔見舞金の支給管理

結婚・出産・弔事等の際に支給する慶弔見舞金の規定と支払い管理を説明します。

男性育休の推進（取得率向上施策）

男性の育児休業取得率を向上させるための制度設計と WorkVellでの管理を説明します。

選択的福利厚生（カフェテリアプラン）の設計

従業員が自分でサービスを選べるカフェテリアプラン型の福利厚生の設計方法を説明します。

中途採用者の試用期間終了後の正式採用判断

中途採用者の試用期間満了時の本採用可否の判断基準と手続きを説明します。

社員の副業・兼業の管理

副業・兼業を許可する場合の届出制度・就業規則の整備・WorkVellでの記録管理を説明します。

ストレスチェック後の高ストレス者への面接指導

ストレスチェックで高ストレスと判定された従業員への医師面接指導の実施手順を説明します。

定年後再雇用制度の設計

60歳定年後の継続雇用（再雇用）制度の法的要件と WorkVellでの管理を説明します。

がん・難病等の長期療養者の就業支援

がん・難病等の長期療養が必要な従業員を解雇せず就業継続を支援するための制度を説明します。

死亡退職の場合の手続き

従業員が在職中に死亡した場合の給与・社会保険・遺族への手続きを説明します。

従業員持ち株会の設立と管理

従業員持ち株会（ESOP）の設立・運営に必要な手続きとWorkVellでの管理を説明します。

外国人従業員の管理（在留資格・就労資格の記録とアラート）

外国人従業員の在留資格・就労可否を記録し、在留期限のアラートを受け取る方法をWorkVellで解説します。採用時の確認ポイントも含めて説明します。