評価結果の昇給・昇格への反映方法

【昇給テーブルの設定】

管理者設定 → 人事評価 → 昇給テーブル

・評価結果（S/A/B/C/D）と等級の組み合わせごとに昇給率・昇給額を設定

例：評価A・等級3 → 基本給3%アップ

【昇給処理の流れ】

1. 1.評価が最終承認される
2. 2.給与 → 一括昇給 → 「昇給提案を取得」
3. 3.評価×等級テーブルから自動計算された昇給額が一覧表示
4. 4.個別に調整してから「承認申請」
5. 5.役員承認後に次月給与へ反映

【昇格ルールの設定】

・評価点数と勤続年数の組み合わせで昇格を推奨するルール設定が可能

・自動昇格ではなくあくまで「推奨リスト」の生成に留まります

【昇給通知】

昇給確定後、対象従業員に「給与改定通知書」をWorkVell内の通知とメールで送付できます。