ピープルアナリティクス

WorkVellの人事分析ダッシュボードで確認できる指標の概要を説明します。

離職率・定着率の計算方法とWorkVellでのレポート活用方法を説明します。

部署別・個人別の労働時間データを分析して過重労働を早期発見する方法です。

部署別・役職別の人件費を可視化して経営判断に活用する方法を説明します。

分析ダッシュボードにないカスタム指標のレポートを作成する方法を説明します。

離職率（月次・年次）の計算方法とWorkVellのレポート活用法を説明します。

勤怠データを人事分析観点で活用する方法を説明します。

人事部門のKPIをダッシュボードで可視化する設定方法を説明します。

採用にかかったコスト（媒体費・紹介費・面接工数）を分析するレポートです。

スキル・経験・年齢・勤続年数の分布を把握して人材ポートフォリオを分析する方法です。

自社の給与水準を業界・職種の相場と比較するベンチマーク分析を説明します。

どの採用チャンネル（媒体・エージェント・リファラル等）が最もコスト効率がよいか分析します。

1人の従業員が退職した際に発生する全コスト（採用・育成・生産性ロス）を試算する方法です。

重要なポジションの後継者候補を特定して育成する後継者計画をWorkVellで管理する方法を説明します。

人材に関する情報を1か所で管理・見える化する管理者向け機能です。「フライトリスク」「サクセッション計画」「ONA（組織ネットワーク分析）」の3つで構成されます。

社員が近い将来に退職してしまう可能性を「スコア（0〜100%）」と「リスク区分（低・中・高・離職危機）」で記録する機能です。

重要ポジションが空いたときに備え、「後継者の候補」と「その人がいつ就任できそうか（準備度）」を事前に決めておく機能です。

だれとだれが、どのように関わり合っているか（人のつながり）を月ごとに記録し、組織の連携状況を見える化する機能です。