役職管理のフィールド解説（グレード・レベル・コード・ジョブファミリー）

役職管理画面にはさまざまなフィールドがあります。それぞれの意味と活用方法を解説します。

【コード（役職コード）】

社内での役職識別コードです。給与システムや人事システムとの連携時に使用します。

例：M001（マネージャー1級）、E003（エンジニアLv3）

設定しなくても動作しますが、外部システム連携がある場合は必須です。

【レベル（役職レベル）】

役職の序列を数値で表します。組織図の並び順や昇進・降格の管理に使います。

例：一般社員=1、主任=2、係長=3、課長=4、部長=5

【グレード】

給与テーブルと連携する等級・グレードです。

例：G1〜G7（グレード1〜7）

同じ役職名でもグレードで給与帯が分かれる場合に使います。

【ジョブファミリー】

職種のカテゴリーです。異なる部署の似た職種をグルーピングするのに使います。

例：エンジニア系、営業系、管理系、マーケティング系

人材配置・スキルマップ・採用要件の設定に活用できます。

【ISCOコード・市場データコード】

ISO標準の職業分類コードです。グローバル人材管理や労働市場データとの比較に使います。一般的な企業では省略可能です。

【FLSAステータス】

主に米国労働法（FLSA）向けの区分です（Exempt/Non-exempt）。日本国内のみで運用する場合は設定不要です。

【給与レンジ（最低〜最高）・通貨】

役職の給与帯を設定します。採用時の基準給与・昇給上限の管理に活用します。