昇給・降給の人事決裁フロー
昇給・降給の決定から給与システムへの反映までの承認フローを説明します。
【昇給・降給の決裁フロー】
① 評価結果の確定（#HR-121参照）
→ 評価期間終了後に上長・人事が評価を確定
② 昇給額の計算・提案
→ 人事が評価結果と等級に応じた昇給額を計算
→ 予算との整合性を確認（#BUD-014参照）
③ 決裁（承認）
→ 各階層のマネージャー・経営者が承認
→ WorkVell：人事管理 → 「昇給提案一覧」
→ 「提案を承認」または「差し戻し（金額を修正）」
④ 本人への通知
→ 承認完了後に「昇給通知書」をWorkVellから生成・電子配布
⑤ 給与システムへの自動反映
→ 承認された昇給額が給与マスターに自動反映
→ 次の給与計算から新しい基本給で計算
【降給が必要な場合の注意】
降給（給与の引き下げ）は本人の同意が原則必要。
就業規則に降給の根拠（業績評価・懲戒等）が明記されていることを確認してください。
【記録の保管】
昇給・降給の決定記録はWorkVell内に自動保存されます。
（いつ・誰が・いくら変更したかの履歴）
昇給降給給与改定決裁フロー
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