定年退職と再雇用（継続雇用）制度

【高年齢者雇用安定法の概要】

60歳定年は認められますが、65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。

【3つの雇用確保措置（いずれか選択）】

① 65歳まで定年延長

② 65歳まで継続雇用制度の導入（再雇用・勤務延長）

③ 定年廃止

【努力義務（2021年〜）】

70歳までの就業確保措置（雇用延長・業務委託・社会貢献活動参加等）

【再雇用制度の設計ポイント】

・賃金：継続雇用者の賃金は原則として会社が設定可（ただし同一労働同一賃金に注意）

・労働条件：再雇用契約書を改めて締結（有期契約が一般的）

・業務内容：役職定年・業務変更も可能（不合理な格差は禁止）

【WorkVellでの管理】

従業員プロフィール → 定年到達アラート設定

・定年6カ月前に人事担当者へアラート

・再雇用契約書のテンプレートから継続雇用契約を作成