長期休業者（メンタルヘルス不調）の職場復帰支援

【職場復帰支援の5ステップ（厚労省ガイドライン）】

ステップ1：病気休業の開始と休業中のケア

・休業開始時に連絡先・診断書受取の体制を整備

・定期的な状況確認（過度にならない範囲で）

ステップ2：主治医による職場復帰可能の判断

・主治医から復帰可能の診断書

・職場復帰支援プランの大枠を検討

ステップ3：職場復帰の可否判断および職場復帰支援プランの作成

・産業医が職場復帰可能性を判断

・業務内容・勤務時間の調整計画を作成

ステップ4：最終的な職場復帰の決定

・人事・上長・産業医・本人で最終確認

ステップ5：職場復帰後のフォローアップ

・定期的な面談（月1回程度）

・必要に応じて就業制限を見直し

【WorkVellでの管理】

休業管理 → 職場復帰支援プランを登録

・復帰日・業務制限内容・フォローアップ予定日を管理

・産業医の意見書を添付して関係者と共有