がん・難病等の長期療養者の就業支援

【長期療養者の雇用継続の重要性】

がん・難病等で治療が必要な従業員も、

治療と仕事を両立させながら働き続けることが可能なケースが増えています。

（抗がん剤治療は外来通院で行えることが多い）

【支援策の種類】

① 通院のための時間休・半休

→ 休暇マスターに「通院時間休」を設定

→ 1時間単位で有給消化または無給で取得

② 短時間勤務

→ #HR-209の育児短時間勤務に準じた形で就業規則に規定

→ 治療の副作用による体力低下に対応

③ テレワークの活用

→ 入院中でも状態が良ければ在宅勤務を認める等の柔軟な対応

④ 傷病手当金期間中の保険料免除

→ 産休・育休の場合と異なり、病気休職中の保険料免除はないため、

→ 会社と本人が引き続き負担（無給休職の場合は本人が全額）

【WorkVellでの管理】

休業管理 → 「長期療養休職を登録」

→ 休職開始日・復帰予定日・復帰後の就業条件を記録

→ 復帰日のリマインダーと復帰手続きチェックリストが自動生成

【注意】

傷病を理由とした解雇は不当解雇になる可能性が高い。

就業規則の休職規定に従って対応してください。