フィードバック文化の醸成（リアルタイムフィードバック）

【リアルタイムフィードバックとは】

半年・年1回の評価サイクルだけでなく、

日常業務の中でいつでも上司・同僚・部下からフィードバックを送受信できる仕組み。

【メリット】

・行動から時間が経たないうちにフィードバックを得られる

・成長のサイクルが速まる

・フォーマルな評価への「サプライズ」がなくなる

【WorkVellでの設定】

評価 → 「リアルタイムフィードバックを有効にする」

送れるフィードバックの種類：

・「称える」（GJ/kudosタイプ）

・「提案」（次回こうしてみては？タイプ）

・「感謝」（ありがとうタイプ）

受信者は自分のプロフィール → 「フィードバック一覧」で確認

【360度フィードバックとの違い】

→ 360度は特定の評価期間に設問ベースで行う（#HR-197）

→ リアルタイムは非形式・随時・任意

【フィードバックの1on1での活用】

1on1 → 「前回から受け取ったフィードバックを確認」

→ 日常のフィードバックを1on1の会話素材として使う