採用チャネル効果分析

【採用チャネル効果分析とは】

各採用チャネル（求人媒体・エージェント・リファラル等）について：

・費用はいくらかかったか

・何人採用できたか

・採用した人の定着率はどうか

を比較して、最も効率的なチャネルを特定する分析。

【WorkVellの採用チャネル分析】

人事分析 → 「採用チャネル効果分析」

分析指標：

・チャネル別の応募者数・内定数・採用数

・採用単価（Cost Per Hire）

・採用リードタイム（応募〜内定までの平均日数）

・入社後の定着率（1年/3年）※採用年度のコホートで追跡

【データ入力の前提】

各採用者に「採用チャネル」を登録しておくことが必要：

→ 採用管理 → 候補者プロフィール → 「応募経路を選択」

→ 媒体名/エージェント名/リファラル/自社サイト等を選択

【改善のサイクル】

① 毎期末に採用チャネル分析を実施

② 定着率の低いチャネル・コストの高いチャネルは削減検討

③ リファラルや自社サイトなどコスト低チャネルを強化

④ エージェント契約の条件見直し