振替休日と代休の管理
振替休日（事前指定）と代休（事後付与）の違いと管理方法を説明します。
【振替休日と代休の根本的な違い】
振替休日：
・事前に「A日（休日）をB日（平日）と振り替える」と指定
・A日の労働は通常の労働（休日割増なし）
・B日は休む（本来の休日に当たるため）
代休：
・休日に働いた後、事後的に休みを与えること
・休日労働の割増賃金（35%）は発生する
・代休によって割増賃金が消えるわけではない
【法的なポイント】
振替休日が有効になる条件：
① 就業規則に規定があること
② 振り替える日を事前に（当日より前に）指定すること
③ 振替先の日が同一週内か（同一週でなければ週40時間を超えた分の割増が必要）
【WorkVellでの設定】
休日出勤申請 → 処理方法を選択：
① 振替休日として処理（振替先の日を指定）
② 代休として処理（後から休みの日を指定）
③ 休日手当として給与で支払い（割増計算）
処理方法によって給与計算への反映が異なります。
振替休日代休休日出勤割増賃金
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