労働時間短縮（時短勤務）の設定

【時短勤務制度（育児・介護休業法）】

3歳未満の子を持つ従業員は1日6時間の短時間勤務を申し出ることができます（会社は拒否不可）。

介護の場合も利用可能。

【給与への影響】

時短勤務中は実働時間に応じた給与になります（時間短縮分は無給が原則。ただし育児休業給付金とは別）。

【WorkVellでの設定】

1. 1.従業員プロフィール → 勤怠設定 → 「時短勤務を設定」
2. 2.時短開始日・終了日（子が3歳になるまでなど）を入力
3. 3.新しい所定労働時間（例：6時間）を入力
4. 4.休憩時間・始業・終業時刻を設定

→ 勤怠集計が新しい所定時間ベースに切り替わります

→ 給与計算は実働時間に基づいて自動計算

【社会保険の標準報酬】

時短勤務による収入減で標準報酬月額が2等級以上下がった場合、「産前産後・育児休業を終了した際の随時改定」の適用も検討してください。