管理監督者の雇用契約書と就業条件

【管理監督者の雇用契約書での明記】

管理監督者（労基法41条2号）に該当する従業員の雇用契約書には：

① 管理監督者に該当することの記載

「本従業員は管理監督の地位にある者として、

労働時間・休憩・休日に関する規制の適用を除外する」

② 出退勤の裁量を示す記載

「出退勤時刻は業務の必要に応じて自らの裁量で決定できる」

③ 相応の待遇の記載

「この地位に見合う給与（〇〇円）を支給する」

⚠ 名ばかり管理職（実態が一般社員と変わらないが書類上のみ管理職）は

管理監督者に該当せず、残業代を支払う義務があります。

【WorkVellでの雇用契約書テンプレート】

文書管理 → 「雇用契約書テンプレート」

→ 「管理監督者用テンプレート」を選択

→ 上記の管理監督者該当条項が含まれたテンプレートを生成

【雇用契約の更新時も確認】

管理監督者の要件（#HR-207参照）を毎年確認して、

実態が変わった場合は雇用契約書を見直すことが必要です。