フレックスタイム制の導入手順（設定ガイド）

【フレックスタイム制の要件】

・就業規則に定めること

・労使協定を締結すること（清算期間・総労働時間・コアタイム等を記載）

・清算期間は最長3ヶ月（3ヶ月超の場合は労働基準監督署への届出が必要）

【WorkVellでの設定手順】

1. 1.管理者設定 → 勤怠 → 勤務制度 → 「新規作成」
2. 2.制度名を入力（例：本社フレックス制）
3. 3.「フレックスタイム制」を選択
4. 4.コアタイムを設定（例：10:00〜15:00）
5. 5.フレキシブルタイムを設定（例：7:00〜10:00 / 15:00〜22:00）
6. 6.清算期間（1ヶ月 or 2〜3ヶ月）を設定
7. 7.清算期間の総労働時間を入力（例：月160時間）
8. 8.「保存」して従業員に割り当て

【時間外の判定】

清算期間終了後に、実労働時間が所定総労働時間を超えた分が時間外扱いになります。

単月では時間外が確定しないため、月をまたいで管理されます。