懲戒規程と手続きの適正化

【懲戒処分の種類（重さ順）】

① 戒告・訓告：口頭または書面での注意

② 減給：賃金の減額（1回の事案で平均賃金の半日分・総額で1賃金支払期の1/10以内が上限）

③ 出勤停止：一定期間出勤させない（賃金カット）

④ 降格：役職・等級を下げる

⑤ 諭旨解雇・懲戒解雇：退職金は減額または不支給になることが多い

【適正手続きのポイント】

① 就業規則に根拠条文があること

② 処分の理由を明確にすること

③ 本人に弁明の機会を与えること

④ 同一事案について二重処分をしないこと

⑤ 平等取扱い（同様の事案で処分に差がないこと）

【WorkVellでの管理】

人事管理 → 懲戒記録：

・処分の種別・事由・日付を記録（履歴として保存）

・懲戒委員会の議事録も添付可能

・減給処理は給与計算と連動