所定外労働時間の上限管理アラート
残業時間が法定上限・36協定の上限に近づいた際のアラート設定を説明します。
【アラートが必要な理由】
月45時間・年360時間（特別条項なしの36協定の上限）に近づくと、
超過した場合に法違反・行政指導のリスクがあります。
【WorkVellのアラート設定】
管理者設定 → 勤怠設定 → 「残業アラート」
設定できるしきい値：
① 月間残業時間（例：35時間超でイエロー、45時間超でレッド）
② 年間残業時間（例：300時間超で警告、360時間超で危険）
③ 2〜6ヶ月の平均残業時間（例：75時間超で警告）
④ 単月100時間近接（例：90時間超で警告）
【アラートの通知先】
・対象従業員本人
・直属の上長
・人事担当者
・産業医（選任している場合）
【アラート後のアクション】
・業務量の見直し・タスクの振り替え
・有給取得の促進
・産業医面談の実施（月80時間超の場合は義務）
残業アラート36協定上限時間外
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