無期転換ルール（5年ルール）の管理
有期契約が5年を超えると本人の申込により無期雇用に転換できるルールの管理方法を説明します。
【無期転換ルールとは（労契法18条）】
有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、
労働者の申込みにより、無期労働契約に転換できる権利が発生します。
【WorkVellでの管理】
従業員 → 有期契約者 → 「無期転換権発生日を確認」
→ 各有期雇用者の通算契約期間と転換権発生日を一覧表示
→ 転換権発生日の前にアラート通知（管理者・本人）
【転換後の処理】
本人が申込書を提出 → 確認後に「無期転換を登録」
→ 雇用形態が「有期」から「無期」に変更
→ 社会保険・労働保険の届出は変更不要（継続雇用のため）
無期転換5年ルール有期契約労契法
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