無期転換ルール（5年ルール）の管理

【無期転換ルールとは（労契法18条）】

有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、

労働者の申込みにより、無期労働契約に転換できる権利が発生します。

【ポイント】

・転換は「本人が申込んだ場合」

→ 会社側から自動的に無期になるわけではない

・5年を超えた日ではなく、「5年超えを含む契約期間中」に申し込める

・申込みがあれば会社は拒否できない（法定の権利）

【5年のカウントと注意点】

2013年4月以降の有期契約からカウント開始。

契約と契約の間に「クーリング期間」（6ヶ月以上の空白）があればリセット。

【WorkVellでの管理】

従業員 → 有期契約者 → 「無期転換権発生日を確認」

→ 各有期雇用者の通算契約期間と転換権発生日を一覧表示

→ 転換権発生日の前にアラート通知（管理者・本人）

【転換後の処理】

本人が申込書を提出 → 確認後に「無期転換を登録」

→ 雇用形態が「有期」から「無期」に変更

→ 社会保険・労働保険の届出は変更不要（継続雇用のため）