時間外・休日労働

法定休日と所定休日

労働基準法が定める「法定休日」と会社が設ける「所定休日」は割増率が異なります。

時間外・休日労働の上限規制と管理方法（36協定・特別条項）

2019年の働き方改革関連法で残業時間に法的上限が設けられました。36協定の内容・上限規制の詳細・特別条項の使い方とWorkVellでの監視方法を解説します。

就業規則の設定と周知方法

就業規則をWorkVellに登録し、全従業員に周知する方法を説明します。変更履歴の管理も含みます。

36協定の入力と時間外上限アラートの設定

36協定（時間外・休日労働に関する協定）の内容をWorkVellに登録し、上限時間超過をアラートで検知する方法です。

法定休日と所定休日の違いと管理

法定休日と所定休日の違い・管理・割増賃金の計算を説明します。

代替休暇（60時間超割増の代替）

月60時間超の時間外労働の割増賃金（50%）に代えて与える代替休暇を説明します。

管理監督者の時間外・休日の適用除外

管理監督者に時間外・休日規定が適用されない条件と深夜割増の扱いを解説します。

36協定の締結と届出

時間外労働を行う際に必要な36協定の締結手順と届出方法を説明します。

みなし残業（固定残業代）の設定

固定残業代（みなし残業）を給与に組み込む場合の要件と設定を説明します。

所定外労働時間の上限管理アラート

残業時間が法定上限・36協定の上限に近づいた際のアラート設定を説明します。

振替休日と代休の管理

振替休日（事前指定）と代休（事後付与）の違いと管理方法を説明します。

時間外労働の自動計算とサマリー

月次の残業時間集計と部署別残業サマリーの確認方法を説明します。

管理監督者（管理職）の労働時間管理

管理監督者には原則として労働時間規制が適用されないが、その要件を説明します。

時間外労働の事前申請制の導入

残業を事前申請・承認制にして時間外労働を適正管理する方法を説明します。

時間外労働の割増賃金の割合まとめ

各種割増賃金の率を一覧でまとめた早見表と設定箇所を説明します。

休日の振替と有給取得の組み合わせ

法定休日・所定休日の違いを踏まえた振替・代休・有給の組み合わせを説明します。

特別条項付き36協定の運用

臨時的な特別条項付き36協定で月100時間・年720時間を超えないための管理を説明します。