代替休暇（60時間超割増の代替）
月60時間超の時間外労働の割増賃金（50%）に代えて与える代替休暇を説明します。
【代替休暇制度とは】
月60時間を超えた時間外労働について、法定割増率（50%）と法定超過分（25%）の差額（25%）に相当する時間を代替休暇として与えることができます（労使協定が必要）。
【計算方法】
代替休暇の時間数 = 60時間超の時間外労働時間 × 換算率
換算率 = 1 − （法定割増率50% ÷ 代替休暇を使わなかった場合の割増率25%）
→ 代替休暇1時間で25%分の割増を代替
【付与の条件】
① 労使協定で代替休暇制度を定めていること
② 従業員が代替休暇取得を希望すること（強制は不可）
③ 代替休暇の付与日数・取得期間を協定で定めること
【取得期間】
超過月の末日の翌日から2カ月以内に取得
【WorkVellでの管理】
労働時間管理 → 代替休暇計算
→ 60時間超の従業員を自動抽出・換算時間を計算
→ 代替休暇として休暇残日数に加算
代替休暇60時間割増賃金50%労使協定
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