管理監督者（管理職）の労働時間管理

【管理監督者の労働時間規制除外（労基法41条）】

「管理監督者」は労働基準法の労働時間・休憩・休日に関する規定（32〜35条等）が適用されません。

ただし、深夜割増賃金・年次有給休暇は適用されます。

【管理監督者の認定要件（厳格）】

① 経営者と一体的な立場

（採用・解雇・賃金決定に関与、または自己の裁量で重要な職務を遂行）

② 労働時間の自由度

（自らの判断で出退勤時刻を決められる）

③ 賃金等の処遇が管理監督者に相応しい

（一般労働者を大幅に上回る賃金・待遇）

【「名ばかり管理職」問題】

肩書だけ「課長」「店長」で実態が上記要件を満たさない場合は管理監督者とは認められず、

残業代の支払い義務が生じます（過去の判例多数）。

【WorkVellでの設定】

従業員プロフィール → 勤怠設定 → 「管理監督者」を選択

→ 時間外・休日の割増計算がスキップされます

→ ただし深夜割増は自動適用されます

⚠ 管理監督者の適用は厳格に判断してください。形式的な役職名だけで決めないこと。