36協定の入力と時間外上限アラートの設定

【36協定とは】

時間外・休日労働をさせるために労使間で締結・届出が必要な協定です（労働基準法第36条）。

【協定内容の入力】

管理者設定 → 残業管理 → 36協定設定

入力項目：

・月間上限時間（例：45時間）

・年間上限時間（例：360時間）

・特別条項の有無・特別条項の上限（例：月80時間・年720時間）

・特別条項の適用可能回数（年6回まで）

・対象期間の開始月

【アラート設定】

・月間残業時間が警告ライン（例：上限の80%）を超えた場合に通知

・月80時間・100時間超の従業員を自動検出してアラート

・法定の上限に近い従業員のリストを管理者に定期レポート

【実績との照合】

勤怠データと連動して、協定時間に対する実績割合をダッシュボードで確認できます。

【特別条項の使用記録】

特別条項を適用した月を記録。年6回以内の管理に活用できます。

【過重労働防止との連携】

月100時間超または2〜6ヶ月平均80時間超の従業員は産業医面談の対象です（#HR-087参照）。