休日の振替と有給取得の組み合わせ
法定休日・所定休日の違いを踏まえた振替・代休・有給の組み合わせを説明します。
【休日の種類の整理】
法定休日：週に1日以上の休日（労基法35条）
→ 出勤させると「休日労働」（35%割増）
所定休日：会社が就業規則で定めた休日（土曜日等）
→ 出勤させると「時間外労働」（25%割増）
【振替パターン】
① 法定休日 ↔ 平日の振替
→ 同一週内の振替なら休日割増なし
→ 異なる週にまたがると週40時間超の残業が発生する可能性あり
② 所定休日 ↔ 平日の振替（土曜日と平日を振り替える等）
→ 所定休日出勤は時間外扱い（振替で同週なら相殺）
【有給との組み合わせ】
法定休日に有給を取ることは通常できません（休日は無労働）。
ただし所定休日に有給を当てることは可能（就業規則での定めが必要）。
【WorkVellでの処理】
「法定休日」フラグのある休日と「所定休日」フラグのある休日を
勤怠設定で区別して設定することが重要です。
設定が正しくないと割増計算が間違った結果になります。
振替休日代休有給法定休日所定休日
この記事は役に立ちましたか？