1ヶ月単位の変形労働時間制の設定

【1ヶ月単位変形労働時間制とは】

1ヶ月以内の一定期間を平均して週40時間（特例事業場は44時間）以内であれば、特定の日や週に法定時間を超えて働かせることができる制度です。

【要件】

・就業規則または労使協定に各日・各週の所定労働時間を明示

・変形期間は1日を単位として開始

【WorkVellでの設定】

管理者設定 → 勤怠 → 勤務制度 → 「1ヶ月変形労働時間制」を選択

・各曜日または日付の所定労働時間を設定

・特定日に長時間、他の日に短時間を設定

【時間外判定のルール】

① 1日8時間を超えた時間（特定の所定時間が8時間を超える日を除く）

② 1週40時間を超えた時間（特定の所定時間が40時間を超える週を除く）

③ 変形期間の法定総労働時間（40時間 × 変形期間の週数）を超えた時間

WorkVellがこれらを自動計算します。