同一労働同一賃金の対応方法

【同一労働同一賃金とは】

正規雇用と非正規雇用（パート・有期・派遣）の間で、同一の仕事内容であれば同一の賃金・待遇を求める原則です（パート・有期労働法、派遣法）。

【待遇格差が問題になりやすい項目】

・基本給（職務・経験・能力に応じた差は可）

・各種手当（通勤・食事・住宅等）

・賞与・退職金

・福利厚生（食堂・休憩室・更衣室の利用など）

・教育訓練

【WorkVellでの対応】

①職務分析：

従業員プロフィール → 職務内容記述書に業務内容を記録

正規・非正規で同一業務の判定に活用

②賃金・手当の比較分析：

人事分析 → 「雇用形態別・職種別賃金比較」で格差を可視化

③説明義務への対応（パート・有期法14条）：

非正規従業員から待遇の説明を求められた場合、理由を書面で説明する義務があります。

WorkVellでは比較対象正規従業員との待遇差と理由を記録できます。